Bryd bias

I dag er de fleste danske organisationer begyndt at overveje, hvad diversitet og inklusion (D&I) er, og hvordan de kan aktivere diversitet positivt gennem inklusion. Men i den proces er der hårdt brug for viden. For selv om diversitet er på mange toplederes dagsorden, er der stadig ikke mange, der har fuldstændig styr på, hvilke organisatoriske greb der skal til for at opnå den ønskede diversitet – og hvilke inklusionsprocesser der støtter op om dette ønske. Bogen her er et uundværligt redskab for alle, der vil blive bedre til at arbejde strategisk med diversitet og inklusion. Derudover introducerer Joan C. Williams et begreb, der for mange danskere stadig er nyt, nemlig det, der på engelsk benævnes equity, som bliver til det E, der sættes ind mellem D og I, således at vi taler om DEI. De tre begreber bruges dog på lidt forskellig vis forskellige steder i bogen, så det kan være nyttigt med en introduktion til begreberne.