Hermed foreligger 6. reviderede udgave af Dansk arbejdsret. Bogen giver en systematisk fremstilling af dansk arbejdsret i lyset af den EU-retlige og folkeretlige, herunder især den EMRK-retlige, udvikling.
Siden udgivelsen af 5.-udgaven af bogen i 2023 er der vedtaget nye regler i arbejdstidsloven om arbejdsgiveres pligt til arbejdstidsregistrering og fremsat lovforslag om væsentlige ændringer i ligelønsloven. Der er vedtaget et EU-direktiv om styrkelse af anvendelsen af princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi ved hjælp af løngennemsigtighed og håndhævelsesmekanismer, der havde implementeringsfrist den 7. juni 2026, og et direktiv om platformsarbejde, der har implementeringsfrist den 2. december 2026. Der er ny praksis fra faglig voldgift om EU-konform fortolkning af kollektive overenskomster, og der er desuden afsagt nye domme, både af danske domstole og af EU-Domstolen.
Bogen giver en opdateret fremstilling af gældende dansk arbejdsret baseret på en integreret anvendelse af danske, EU-retlige og folkeretlige, især EMRK-retlige, retskilder. Samspillet og modspillet mellem den traditionelle danske aftalemodel og den integrerede europæiske model, der er ved at blive udviklet i forbindelse med EU-rettens og EMRK-rettens integration i dansk ret, belyses løbende gennem bogen.
Bogen retter sig mod praktikere, forskere og studerende, der har behov for en grundlæggende indsigt i det arbejdsretlige system.
+45 7199 8841 (Hverdage 9.00 - 13.00)
[email protected] (Vi svarer alle hverdage inden 48 timer)