Insidere og outsidere

Bogen undersøger betydningen af, at et stigende antal lønmodtagere hverken melder sig ind i de faglige organisationer eller omfattes af de kollektive overenskomster. Antologien belyser overenskomstdækning og organisationsgrad for særlige lønmodtagergrupper, og den betydning disse kerneparametre i den danske arbejdsmarkedsmodel har for den enkelte medarbejders løn- og arbejdsvilkår. Endvidere diskuteres om modellens eksistens på lang sigt er truet af, at stadig flere lønmodtagere står udenfor modellen. Bogen indeholder bidrag fra medarbejdere fra Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS) ved Sociologisk Institut, Københavns Universitet. Den fokuserer på fx uorganiserede lønmodtagere, nye arbejdsmigranter, ikke-vestlige indvandrere og efterkommere, vikarer, tidsbegrænsede ansatte, deltidsansatte samt selvstændige. Disse grupper er i forskellig grad outsidere i forhold til den danske arbejdsmarkedsmodel, hvor den typiske insider er en fuldtidsansat lønmodtager med tidsubegrænset kontrakt, medlemskab af en traditionel fagforening og a-kasse, og ansættelse på en overenskomstdækket virksomhed.